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图聘任制公务员首批年薪18万元不算高袍网

发布时间:2019-11-22 16:53:32 阅读: 来源:磁力泵厂家

【图】聘任制公务员 首批年薪18万元不算高?

近日,江苏首批聘任制公务员,刘增富和王春晓都略为低调,没有透露过多的详情,但他们一致表态,18万元的年薪在业内并不算高,是泰兴市政府对人才的的诚意打动了他们。据介绍,公示前两个单位的一把手已经与他们深谈,保证尽可能提供施展才能的空间. 近日,江苏首批聘任制公务员,刘增富和王春晓都略为低调,没有透露过多的详情,但他们一致表态,18万元的年薪在业内并不算高,是泰兴市政府对人才的的诚意打动了他们。据介绍,公示前两个单位的一把手已经与他们深谈,保证尽可能提供施展才能的空间。由于聘任制公务员有明确的聘期,为消除两人顾虑,泰兴市相关部门已经明确,首次先签订三年合同,如果表现优秀,合同期满后只要愿意都可以续聘。 聘任制公务员,多省市陆续发布聘任制公务员招聘公告,聘任制公务员很好,堪称拿着高薪的“铁饭碗”。然而聘任制只是“个例”而非“泛例”,僧多粥少,机会实属难求。以往的情况,既有以深圳为代表,对所有2010年之后新增职位(主任科员以下)进行全员聘任的模式;也有以浦东为代表,将聘任制重点限定在专业性高端人才领域的“高精尖”模式。聘任制公务员在模式应该采用灵活的方式,进一步向群众开放,让更多群众有参与的机会。 公务员体系内部未建立科学有效的考核评价机制,造成只进不出、只上不下的僵化局面,也导致对通过“聘任制”建立公务员退出机制的不当关注。职位前景不明朗、“高薪”的吸引力不够、地域差异等问题,依然是聘任制公务员招聘中仍需解决的问题。公务员考试专家认为,在公考连年“降温”的趋势下,聘任制公务员的出现无疑是活跃公务员队伍的全新驱动力。中国之大,政府部门诸多,公务员队伍规模比较大,只是建立更多的机制才能实现公平公正,高效,清正廉洁造福于民!

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